Nuestro compromiso es mejorar continuamente para ofrecer calidad a quienes confían en nosotros, tanto clientes como nuestros colaboradores.
Historia
Servitemporales Laborales es fruto del emprendimiento de un hombre y su familia que con su experiencia de muchos años como trabajador dependiente en grandes empresas y/o compañías del país. La empresa nace para satisfacer la necesidad de los clientes en centrar sus esfuerzos en procesos misionales y tercerizar los no misionales, siguiendo todos los lineamientos de la normatividad legal, adoptando así la figura de personal en misión.
Empresa donde buscamos ubicar al trabajador en misión en el puesto idóneo, acorde con sus competencias para que así encuentre satisfacción en su trabajo y progreso en su oficio cumpliendo con las necesidades y expectativas del cliente.
- Responsabilidad: Actuación y conducta que nos rige como norma principal.
- Respeto: Leales al respeto de las leyes, fundamentos éticos y las relaciones con todas las personas.
- Trabajo en equipo: La cooperación como parte de nuestra esencia, fomentando la participación y el desarrollo individual.
- Innovación: Renovamos nuestras estrategias y tecnologías, redefiniendo prioridades de manera competitiva, siendo flexibles en nuestro trabajo y en la gestión del negocio.
Política integrada del sistema de gestion de calidad, seguridad y salud en el trabajo
Con el propósito de lograr el cumplimiento de los procesos misionales en Servitemporales: Reclutamiento, selección y contratación de personal en misión, nuestro compromiso es mejorar continuamente por medio de un equipo humano competente que mantiene altos niveles de calidad en la prestación de nuestros servicios, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como también aquellos generales aplicables, enfocados en la prevención de riesgos laborales a través de la asignación de recursos físicos, humanos y financieros, que permitan analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, así como contribuir al bienestar físico, mental y psicosocial de los colaboradores, contratistas, visitantes y otros grupos de interés, impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos laborales para propender por el bienestar y el cumplimiento de los requisitos de nuestros clientes, encaminando la satisfacción de las partes interesadas y orientando a la organización en las siguientes directrices:
- Promoción de prevención y cultura de auto cuidado.
- Generación de conciencia y convicción en la seguridad y el enfoque de la
prestación del servicio. - Garantizar ambientes laborales sanos y seguros.
- Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras.
- La seguridad como responsabilidad individual.